プラネットは企業防衛の視点に立ったメンタルヘルス対策の専門家です

今こそ、複雑化している労務問題の現状把握を!

労務リスクの認識の甘さが
雇用トラブルを引き起こすかもしれません。

わが国には、かつてない少子高齢化や、グローバル化の波が押し寄せ、

労働環境の激変に耐え切れず、心身共に不調に陥る労働者も増えました。
産業界においては、以前にもましてCSR(企業の社会的責任)が叫ばれ、従業員の健康管理、
就労環境の整備などは、企業防衛の視点で考えるリスクマネジメントの領域として扱われるようになってきました。

精神障害による労災が増加。軽く考えてはいけない メンタルヘルスの対応

図1

脳・心疾患などの過労死労災をしのぐ勢いで、精神疾患による労災の申請/認定が増加しています。
企業は今後、過重労働やパワハラ等、労働状況に益々注意を払う必要があります。

  • 企業防衛の視点に立ったルール作りから予防策まで メンタルヘルス対策コンサルティング
  • 規程づくり・相談体制構築・教育研修まで ハラスメント対策コンサルティング
  • 役員向け、階層別、女性向け等 メンタルヘルス/ハラスメント研修
  • 企業防衛とコンプライアンスの視点で選ぶ 産業医アレンジメント

企業賠償問題に発展の恐れも メンタルヘルスの対応

図2

労働者の権利意識向上を受け、今や全国での労働相談は年間100件を超えます。また「労働審判制度」の新設など、紛争の解決手続きの簡略化が後押しし、労務リスクは企業にとってますます大きなものとなってきました。

  • 24時間365日、家族も使える 心と体の相談窓口
  • 企業防衛の視点に立ったルール作りから予防策まで メンタルヘルス対策コンサルティング
  • 規程づくり・相談体制構築・教育研修まで ハラスメント対策コンサルティング

企業賠償問題に発展の恐れも 労働紛争は年々増加しています

図3

従業員の怪我や病気が業務上と認定された場合(政府労災)、その背景に企業の安全配慮義務違反が無かったかどうかが問われます。
万が一、違反と判断されれば、高額の賠償金を覚悟する必要があるでしょう。

  • 万が一の賠償責任への備え 使用者賠償責任保険
  • 企業防衛の視点に立ったルール作りから予防策まで メンタルヘルス対策コンサルティング
  • 規程づくり・相談体制構築・教育研修まで ハラスメント対策コンサルティング
対策する前に知っておくべき5つのルールはこちら

コンサルタント紹介

根岸勢津子

企業防衛の視点に立ったメンタルヘルス対策の専門家
株式会社プラネット代表取締役。1962年千葉県生まれ。

「企業のメンタルヘルス対策は、まず社内ルール作りから!」という信念の下展開されるコンサルティングには、「目からうろこ」、「企業の安全度が200%向上」との感想が寄せられ、数年前からは、類似リスクとしてハラスメント対策でも定評を得ている。わずか5年で、上場企業70社を含む指導先は100社を超える。大手外食チェーン、IT業、介護福祉業、物流業・小売業など、様々な業種業態に、社内規程づくりから教育研修にわたり幅広く指導。クライアント企業の人事部長たちからの評価は、「親しみやすいコンサルタント」、「本音でモノを言うコンサルタント」、「結果を出すコンサルタント」がベスト3である。
東京都千代田区在住。趣味は夫とのバイクツーリング&キャンプ。

コンサルタントの視点

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私がまだ、この会社を始める前、
保険代理店として、損保の販売を始めたころの話です。

リスクマ…続きを見る
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当社には、メンタルヘルス対策のコンサルティングと並んで、
ハラスメント対策のコンサルティングに対す…続きを見る
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世の中では、ダイバーシティの嵐が吹き荒れております。

ダイバーシティ=多様性ということで、
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前回は、休職期間満了で解雇、ということのリスクを書きました。今回は、ではどうしたらいいのか、について…続きを見る
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