我慢強くて頑張り屋さんは、要注意と言われておりますが、それは従来型のウツですね。皆さんは、それを読みながら、『おいおい、違うんだよ。今会社で困ってるの… 続きを見る |
従業員の方が、労災事故で死傷した場合、国の労災保険では、慰謝料や逸失利益などは支払われません。そこで、流れとしては本人や遺族から損害賠償を求められる場… 続きを見る |
最近コンサルティングの現場でつくづく思うのは、企業の人事・労務部門でメンタルヘルスケアを考えるときに『原因探しから始めるなかれ！』ということです。 … 続きを見る |
メンタルヘルス担当者として扱う従業員の情報は、差別につながる可能性もあり、特に配慮が必要となります。医師や家族から情報を入手する場合や、本人との面談で… 続きを見る |
皆さんの会社では、休職中の社員の方の社会保険についてどうしていますか？ 多くの会社では、休職中は無給となる規則を定めていると思いますが、概ね下記のよ… 続きを見る |
労働関連のニュースに敏感な方は、とっくの昔にご存じのことと思いますが、 職業安定法施行規則の一部を改正する省令が、今年の1月に公布され、同日から施行… 続きを見る |
うつ病で休職し、結局退職することになった社員から「労災申請したい」と言われたら、あなたはどうしますか？ ・何が何でも思いとどまってもらうべく説得… 続きを見る |
管理職って、残業代つかない。ということくらいは、読者の皆様もご存知だと思いますが、かといって、労働安全衛生法で定められた過重労働者の医師面談の義務から… 続きを見る |
企業の人事部門の方に聞くと、定期健康診断の受診率100％の企業は本当に少ないです。企業側の姿勢として100％受診を目指していないのはもってのほかですが… 続きを見る |
皆さんの会社でも、メンタルヘルス研修を企画される場合は、どうか偉い人からはじめてください。出来れば役員さんたちから。役員研修の内容は、やはり企業経営課… 続きを見る |
警察庁が、2009年から月別の自殺者数の速報を出すようになりました。それによると、3月、4月と連続で3,000名を超えています。この分では、また年間3… 続きを見る |