安くて便利なe-ラーニング
皆さんの会社では、すでに何らかのe-ラーニングが行われているでしょうか。e-ラーニングと聞くと、パソコン上に漫画や人物が現れて、次から次へと画面が変わっていくものを想像する方が多いのではないでしょうか。確かにそれもe-ラーニングの一面ですが、メリットをはっきりさせましょう。
■ 利用者側のメリット
・自分のペースで勉強できる
・期間中なんども復習
・
■ 教育部門側のメリット
・コンテンツ（教材）の使用料だけ支払えばいいので安い
・講師を招いたり、遠隔地から社員を集めたりする費用が節約できる
・実際の講師を使った研修の復習に役立てることができる
・インターネットにつながれば、会社の外でも学習してもらえる
・学習内容の更新があっても、紙の教材と違って修正が楽である
メンタルヘルスの学習にe-ラーニングは向いているか
e-ラーニングのメリットは、そもそもどのような学習内容に向いているのでしょうか。それは、全員が学習しなくてはならないもの、年に1度など定期的に学習した方が良いもの、従業員の学習履歴を企業がとっておきたいもの、等です。メンタルヘルスに関する学習は、すべての条件に当てはまるため、e-ラーニングが向いていると言えるでしょう。
特に学習履歴の取りやすさではe-ラーニングに勝るものはなく、これは万が一の労災事故など起きた際に、企業の対応が問題になるケースが少なくないからです。きちんと従業員に学習させておいた上での事故（たとえばうつ病による自殺など）であれば、企業側の過失を差し引いてもらえる可能性が高くなるということです。
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